בעוד שאחוז הנשים מתוך כלל מועמדי ה-MBA באוניברסיטאות המובילות בעולם עולה בהתמדה, בישראל המצב שונה – פחות מ-10% מהישראלים היוצאים כל שנה לכבוש את תכניות ה-MBA המובילות בעולם הן נשים.
כהכנה ל-MBA Fair, את מוזמנת לערב מרתק בנושא Women in Top MBA, בו נארח פאנל של נשות קריירה מעוררות השראה שיספרו לנו על מסע ה-MBA שלהן. לפרטים נוספים והרשמה
לפי Poets and quants לפני חמש שנים, רק ב-3 מתוך 25 תוכניות ה-MBA המובילות בארה"ב היו 40% נשים או יותר, בעוד שכיום כמעט חצי מהתוכניות מגיע לאחוז כזה. בחמש השנים האחרונות ישנן רק 5 תוכניות מובילות בהן פחת אחוז הנשים (וגם זה רק ב-3%), בעוד בתוכניות אחרות אחוז הנשים עלה משמעותית.
האם החלום של שוויון מגדרי קרוב למימוש? מי התוכנית הראשונה שתגיע ל-50%? האם 2018 – או 2019, או 2020 – תהיה השנה של אשת ה-MBA?
מחקר שנעשה ע"י אחת מחברות היעוץ בדק את הרכבי התוכניות ב-16 בתי ספר מובילים למנהל עסקים, ומצא כי באף תוכנית לא מגיע שיעור הסטודנטיות ל-50%, אך יש כמה תוכניות שנראה שהן בדרך לשם. וורטון וטאק מובילות עם 44% נשים בכיתה של 2017-2019, ואחריהן מישיגן וייל עם 43%, בעוד שהרוורד, MIT וקלוג עומד אחוז הנשים על 42%. למעשה, בכל עשר התוכניות שמובילות את הדירוג של Poets & Quants לשנת 2017 יש לפחות 40% נשים. רק בארבע תוכניות מתוך 25 המובילות יש מתחת ל-30% נשים: קורנל וקרנגי מלון עם 27%, נוטר דאם עם 28% ואינדיאנה עם 29%.
למרות הנתונים המעודדים בחלק מהתוכניות, נראה שמוקדם מדי לחגוג, במיוחד אם מסתכלים על הצעדים שננקטו בחלק מבתי הספר כדי לצמצם את הפער המגדרי, ועל נתוני השינוי משנה לשנה, שדווקא מראים על ירידה של אחוז הנשים בתשע תוכניות מ-2016 ל-2017.
במאמר שפרסמה לאחרונה סאלי בלאונט, דקאנית תוכנית ה-MBA של קלוג, היא מדברת על כך שנשים מהוות כמעט 60% מבוגרי הקולג' ויותר מ-50% מהכיתה בלימודי תואר שני בתחומים שנחשבים 'גבריים' כגון משפטים ורפואה, אך הן עדיין לא מצליחות לפרוץ לתחום לימודי מנהל העסקים. "בתור האישה היחידה שמנהלת תוכנית MBA מובילה, אני מוצאת שזה נתון מטריד", כותבת בלאונט. "התחזיות מראות שלפחות 50% מהנשים בוגרות תוכניות MBA מובילות בשנת 2017 יפלטו מכוח העבודה בארה"ב בתוך עשור מסיום לימודיהם, או מבחירה שלהן או בגלל אילוצים."
הפתרון של בלאונט: להכניס יותר נשים מוכשרות לשוק העבודה ולהשאיר אותן שם בזכות משכורות שוות למשכורות הגברים.
עבור רוב התוכניות המובילות בארה"ב, נתון של 50% נשים בכיתה הוא בר השגה, במיוחד לאור השיפור שחל בחמש השנים האחרונות. העליה הגדולה ביותר באחוז הנשים נרשמה בתוכנית ה-MBA של MCCOMBS, שם קפץ אחוז הנשים ב-14% בין 2013 ל-2017 והגיע ל-40% – התוכנית היחידה מחוץ לטופ-11 שהגיעה לנתון הזה. תוכניות נוספות שרשמו שיפור דו-ספרתי מאז 2013: טאק עם שיפור של 12 נקודות הגיעו ל-44%, ברקלי עם שיפור של 11 נקודות הגיעו ל-40%, ומישיגן עם שיפור של 10 נקודות הגיעו ל-43%. בסה"כ נרשמה עליה ממוצעת של 5.75% ב-20 התוכניות שרשמו עליה באחוז הנשים בחמש השנים האחרונות.
אם מסתכלים רק על השנתיים האחרונות. התמונה קצת פחות מעודדת, עם חמישה בתי ספר בהם נותר אחוז הנשים ללא שינוי, תשעה בתי ספר בהם ירד אחוז הנשים (ירידה ממוצעת של 2.22%), ו-11 בתי ספר שרשמו עליה ממוצעת של 4.45%. העליה הגבוהה ביותר בין 2016-2017 נרשמה בנוטר דאם – עליה של 10 נקודות שהביאה את אחוז הנשים בתוכנית ל-28%. באותה התקופה נרשמה עליה של 10 נקודות גם ב- Rice University’s Jones Graduate School of Business שם הגיע אחוז הנשים ל-34%.
התוכניות בהן נרשמו העליות הגדולות ביותר באחוז הנשים בחמש השנים האחרונות:
| P&Q Rank & School | 2017 Female % | 2013 Female % | 5-Year Trend |
| 18. Texas-Austin (McCombs) | 40% | 26% | +14 |
| 7. Dartmouth (Tuck) | 44% | 32% | +12 |
| 9. UC-Berkeley (Haas) | 40% | 29% | +11 |
| 11. Michigan (Ross) | 43% | 33% | +10 |
| 13. Virginia (Darden) | 39% | 30% | +9 |
מה קורה בתוכניות האירופאיות? רק בתוכנית אחת יש יותר מ-40% נשים – אוקספורד עם 41%, לאחר שיפור של 10 נקודות בשנתיים האחרונות. ב-LBS וקיימברידג' יש 39% נשים.
בשתי התוכניות המובילות בצרפת, INSEAD ו-HEC, יש 34% נשים בשנת 2017, ואילו בספרד IE עם 30% נשים (שיפור של 2 נקודות מאז 2014) ו-IESE עם 32% (שיפור של 10 נקודות).
בשנת 2016, ב-27 תוכניות MBA מתוך 100 התוכניות המובילות בעולם ע"פ הפייננשל טיימס, היו יותר מ-40% נשים (כולל תשעה בתי ספר עם יותר מ-45%) – מספר כפול לעומת השנה הקודמת, אך ע"פ דו"ח שפורסם ע"י GMAC במרץ 2017, רק 37% מהסטודנטים בתוכניות MBA בכל העולם הן נשים.
חמש התוכניות הבאות הן היחידות מבין 25 התוכניות המובילות בדירוג של P&Q בהן פחת אחוז הנשים בחמש השנים האחרונות (אם מסתכלים רק על השינוי בין 2016-2017, ישנן 9 תוכניות בהן פחת אחוז הנשים).
| P&Q Rank & School | 2017 Female % | 2013 Female % | 5-Year Trend |
| 14. Cornell (Johnson) | 27% | 30% | -3 |
| 25. Rice (Jones) | 34% | 37% | -3 |
| 17. CMU (Tepper) | 27% | 29% | -2 |
| 16. NYU (Stern) | 38% | 39% | -1 |
| 5. Northwestern (Kellogg) | 42% | 43% | -1 |
רק ב-4 מתוך 25 התוכניות המובילות בארה"ב פחת מספר הנשים ב-5 השנים האחרונות – ובאף אחת לא פחת מספר הנשים ביותר מ-3%. בחלק מהתוכניות עלה מספר הנשים באופן משמעותי, מה שמראה על הדרך שעשו בתי הספר למען צמצום הפער המגדרי.
.
| P&Q Rank & School | 2017 Female % | 2016 Female % | 2015 Female % | 2014 Female % | 2013 Female % | 5-Year Trend |
| 1. Penn (Wharton) | 44% | 44% | 43% | 40% | 42% | +2 |
| 2. Harvard Business School | 42% | 43% | 41% | 41% | 41% | +1 |
| 3. Stanford GSB | 40% | 41% | 40% | 42% | 36% | +4 |
| 4. Chicago (Booth) | 40% | 42% | 42% | 36% | 35% | +5 |
| 5. Northwestern (Kellogg) | 42% | 41% | 43% | 41% | 43% | -1 |
| 6. MIT (Sloan) | 42% | 40% | 41% | 39% | 34% | +8 |
| 7. Dartmouth (Tuck) | 44% | 44% | 42% | 32% | 32% | +12 |
| 8. Columbia | 41% | 38% | 36% | 36% | 36% | +5 |
| 9. UC-Berkeley (Haas) | 40% | 38% | 41% | 43% | 29% | +11 |
| 10. Yale SOM | 43% | 43% | 40% | 37% | 39% | +4 |
| 11. Michigan (Ross) | 43% | 40% | 32% | 32% | 33% | +10 |
| 12. Duke (Fuqua) | 34% | 35% | 36% | 35% | 32% | +2 |
| 13. Virginia (Darden) | 39% | 39% | 35% | 32% | 30% | +9 |
| 14. Cornell (Johnson) | 27% | 31% | 26% | 32% | 30% | -3 |
| 15. UCLA (Anderson) | 38% | 32% | 30% | 33% | 34% | +4 |
| 16. NYU (Stern) | 38% | 35% | 35% | 36% | 39% | -1 |
| 17. CMU (Tepper) | 27% | 28% | 26% | 27% | 29% | -2 |
| 18. Texas-Austin (McCombs) | 40% | 37% | 31% | 32% | 26% | +14 |
| 18. UNC (Kenan-Flagler) | 30% | 30% | 30% | 26% | 27% | +3 |
| 20. Emory (Goizueta) | 30% | 24% | 34% | 30% | 24% | +6 |
| 21. Indiana (Kelley) | 29% | 30% | 29% | 32% | 25% | +4 |
| 22. Washington (Foster) | 36% | 43% | 34% | 43% | 34% | +2 |
| 23. Georgetown (McDonough) | 32% | 34% | 31% | 32% | 27% | +5 |
| 24. Notre Dame (Mendoza) | 28% | 18% | 30% | 29% | 24% | +4 |
| 25. Rice (Jones) | 34% | 24% | 35% | 32% | 37% | -3 |